{"id":2837,"date":"2022-07-06T11:19:11","date_gmt":"2022-07-06T09:19:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sugranyes.com\/2022\/07\/protocol-dassetjament-laboral-i-sexual-obligatori\/"},"modified":"2023-10-18T12:21:06","modified_gmt":"2023-10-18T10:21:06","slug":"protocol-dassetjament-laboral-i-sexual-obligatori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sugranyes.com\/es\/2022\/07\/protocol-dassetjament-laboral-i-sexual-obligatori\/","title":{"rendered":"Protocolo de acoso laboral y sexual obligatorio"},"content":{"rendered":"<p>El acoso laboral y sexual en el \u00e1mbito de la empresa puede comportar graves consecuencias tanto por la empresa como por la persona afectada, por tanto, no se puede adoptar una actitud pasiva ante estas situaciones. Es muy importante que todas las empresas y trabajadores sepan detectarlas y saber c\u00f3mo actuar frente a \u00e9stas, de ah\u00ed nace la obligatoriedad de las empresas de tener un protocolo de acoso laboral y sexual.<\/p>\n<p>Es obligatorio para todas las empresas independientemente de su plantilla, tener un protocolo de acoso laboral, es decir, toda empresa con trabajadores est\u00e1 obligada a tener un protocolo contra el acoso laboral que articule medidas para prevenirlo y tambi\u00e9n un plan de actuaci\u00f3n a seguir por los trabajadores y la empresa en caso de que se produzca una situaci\u00f3n de acoso laboral.<\/p>\n<p>Actualmente, el acoso laboral en algunos casos puede considerarse un delito perseguido por la justicia que puede acarrear penas de prisi\u00f3n, y, por eso, que todas las empresas que no cumplan con la obligaci\u00f3n de tener un protocolo de acoso laboral podr\u00e1n ser sancionadas por la Autoridad Laboral.<\/p>\n<p>Estas sanciones pueden variar dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n y son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Multas de 7.501 a 30.000 euros por infracciones leves.<\/li>\n<li>Multas de 30.001 a 120.005 euros por infracciones graves.<\/li>\n<li>Multas de 120.006 a 225.018 euros por infracciones muy graves.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral en algunos casos puede considerarse un delito perseguido por la justicia que puede acarrear penas de prisi\u00f3n, y, por eso, que todas las empresas que no cumplan con la obligaci\u00f3n de tener un protocolo de acoso laboral podr\u00e1n ser sancionadas por la Autoridad Laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2832,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sugranyes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2837"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sugranyes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sugranyes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sugranyes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sugranyes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2837"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sugranyes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2837\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3451,"href":"https:\/\/www.sugranyes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2837\/revisions\/3451"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sugranyes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sugranyes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sugranyes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sugranyes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}